לקוחות ועמיתים יקרים,

כחלק מהעדכונים הנשלחים אליכם מעת לעת, להלן עדכונים בעניין שבנדון.
יובהר, כי כל האמור בחוזר זה הינו מידע כללי, אשר אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי פרטני.

1. ביום 25.7.24 פורסם תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מספר 16), התשפ”ד-2024 (להלן: “התיקון לחוק”), המרחיב את תחולת החוק על עובדי קבלן שירות המוצבים אצל מזמין שירות.
2. עד התיקון לחוק, החוק למניעת הטרדה מינית, המטיל על מעסיקים חובות של מניעת הטרדות מיניות במקום העבודה, וטיפול בתלונות שהוגשו על רקע הטרדה מינית, הטיל את אותן חובות גם על מי שמוצב אצלו עובד של קבלן כוח אדם. החוק לא התייחס לעובדי קבלן שירות ולמזמין שירות.
3. נוכח העובדה שקבלת שירותים מעובדי קבלן שירות רווחת מאד, ובהיררכיה הארגונית, עובדי קבלן שירות הם פעמים רבות הזוטרים ביותר (למשל – עובדי קבלן שירות בתחום הניקיון או השמירה), הוחלט להחיל את החוק גם על עובדי קבלן שירות ועל מזמין שירות.
   הגדרת “קבלן שירות” היא רחבה וכוללת כל מי שעיסוקו במתן שירות באמצעות עובדיו, אצל זולתו.
4. עוד קובע התיקון לחוק, כי ההגנה שניתנת בסעיף 7 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ”ח- 1988, מפני פגיעה על רקע הטרדה מינית, תחול גם על העובדים המועסקים על ידי קבלן שירות.
5. התיקון לחוק ייכנס לתוקף ב-25 לינואר 2025.
6. כמו כן, נקבעו הוראות מעבר, לפיהן עד התקנת תקנות בעניין זה, הכללים הקיימים אצל מעסיק והחלים על עובדי קבלן כוח אדם המוצבים אצל המעסיק, יחולו גם על עובדי קבלן שירות.
7. בנוסף לאמור לעיל, מקומות עבודה המעסיקים יותר מ-25 עובדים, מחויבים לקבוע תקנון בנושא מניעת הטרדה מינית וטיפול בתלונות. לכן, לאור התיקון לחוק, אותם מקומות עבודה מחויבים לתקן את התקנון, כך שיכלול גם התייחסות לתחולתו על עובדי קבלן שירות.

משרדנו ממשיך לעמוד לרשותכם לשאלות או הבהרות נוספות, בעניינים שנסקרו לעיל ובכלל, ואנו מאחלים לכם וליקיריכם ימים רגועים ושקטים