לקוחות ועמיתים יקרים,
ביום 30.7.2026 נחתם הסכם קיבוצי כללי, בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: "ההסכם הקיבוצי"), אשר מסדיר את חובת תשלום השכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני בתקופת מבצע "שאגת הארי". ההסכם הקיבוצי נועד ליישם את הסדרי הפיצוי שנקבעו בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשפ"ו-2026 (להלן: "התקנות").
ביום 30.8.2026 פורסם צו הרחבה להסכם הקיבוצי (להלן: "צו ההרחבה") והוא מרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי על כלל המשק.
צו ההרחבה מסדיר את חובת המעסיקים לשלם שכר לעובדים זכאים, שנעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני בתקופה שמיום 1.3.2026 ועד יום 30.6.2026 (להלן: "תקופת הזכאות").
תחולת הצו היא על כל המעסיקים והעובדים, למעט מעסיקים ועובדים שעליהם חל ההסכם הקיבוצי שנחתם במגזר הציבורי בעניין פיצוי לעובדים בשל "שאגת הארי", ולמעט עובד שנקרא לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, ביחס לתקופת השירות.
הזכאות לתשלום שכר אינה חלה על כל היעדרות בתקופת הזכאות, אלא רק על עובדים העומדים באחד ממסלולי הזכאות המפורטים בצו, ובהתקיים התנאים הקבועים לכל מסלול:
1. עובד מוסד חינוך: עובד המועסק במוסד חינוך המצוי באזור מיוחד (שהוגדר בתקנות – רשימת ישובים בצפון הארץ), אשר נעדר מעבודתו באחד או יותר מימי תקופת הזכאות עקב הוראה על סגירת מוסדות חינוך או עקב איסור התקהלות.
2. עובד שנעדר לצורך השגחה על ילד: עובד שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו הנמצא עמו, עקב סגירת מוסד החינוך שבו הילד לומד או שוהה, או עקב הוראה בדבר סגירת מוסדות חינוך במקום מגוריו המצוי באזור מיוחד (כהגדרתו בתקנות).
הזכאות עשויה לחול גם כאשר מוסד החינוך לא היה פעיל בתקופת הזכאות, ובתנאי שבמועד היעדרותו של העובד מתקיימים שני תנאים אלו:
2.1. מוסד החינוך שנסגר היה מצוי באזור המיוחד במועד ההיעדרות.
2.2. העובד מסר למעסיק הצהרה בכתב כי הילד נתון להחזקתו הבלעדית או שהוא הורה עצמאי (יחיד), או כי בן זוגו הוא עובד או עובד עצמאי שלא נעדר מעבודתו או מעיסוקו לשם השגחה על הילד. אם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי, יש להצהיר כי נבצר ממנו להשגיח על הילד.
על אף האמור, הוראות פסקה זו לא יחולו אם הייתה במקום העבודה של העובד או של בן זוגו, בעת היעדרות העובד, מסגרת נאותה להשגחה על הילד. יצוין, כי הוראות אלו בדבר היעדרות לצורך השגחה על ילד, חלות גם על הורה אומן, בתנאים הקבועים בצו ההרחבה.
3. עובד עם מוגבלות: עובד שהוא אדם עם מוגבלות, אשר מקום מגוריו מצוי באזור מיוחד (כהגדרתו בתקנות), זכאי לתשלום אם מוגבלותו ידועה למעסיק או שהמציא אישור או תיעוד רפואי מתאים, ואם המוגבלות מנעה ממנו להגיע למקום העבודה או לשהות בו משום שלא יכול היה לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף בתקופת הזכאות.
4. קרוב של אדם עם מוגבלות: עובד שהוא קרוב של אדם עם מוגבלות זכאי לתשלום אם מקום מגוריו של הקרוב מצוי באזור מיוחד (כהגדרתו בתקנות), מוגבלות הקרוב ידועה למעסיק או הוצג תיעוד רפואי מתאים, והעובד נעדר לצורך השגחה או טיפול בקרוב, משום שהמוגבלות מנעה מהקרוב לפעול בהתאם להנחיות פיקוד העורף בתקופת הזכאות.
5. מעסיק חייב לשלם לעובד הזכאי שכר בגין כל יום היעדרות מזכה בתקופת הזכאות, לרבות ההפרשות הסוציאליות הנלוות לפי זכאות העובד. החובה חלה גם אם המעסיק טרם הגיש תביעה לפיצוי או לשיפוי לפי תקנות מס רכוש וקרן פיצויים.
6. השכר שישולם הוא "שכר העבודה היומי" – השכר שהיה משולם לעובד אילו עבד באותו יום באופן רגיל – עד לתקרת "השכר המרבי". נכון לצו ההרחבה, התקרה עומדת על 1,540 ש"ח ברוטו ליום.
7. התשלום כולל שכר ברוטו רגיל והפרשות סוציאליות לפי זכאות העובד, אך אינו כולל, בין היתר, תשלומים חד-פעמיים, מתנות לחגים, פרמיות שאינן קבועות, תשלומים שנתיים, שעות נוספות שבוצעו בפועל, תוספות משמרת, כוננויות, החזרי הוצאות וגילום המס בגינן.
8. הזכאות ל"שכר העבודה היומי" מותנית, ככלל, בכך שהמעסיק שילם תשלומי חובה כדין בגין שכרו של העובד בחודשים דצמבר 2025 וינואר-פברואר 2026. לגבי עובד שהחל את עבודתו במהלך תקופה זו, נדרש כי שולמו תשלומי החובה ממועד תחילת העסקתו.
9. עובד שנעדר רק בחלק מיום עבודה זכאי לחלק היחסי של השכר, ובלבד שמשך ההיעדרות עלה על שעה אחת. עובד במשרה חלקית זכאי לחלק יחסי מן השכר.
10. אם המעסיק כבר שילם לעובד תשלום בגין ימי ההיעדרות הרלוונטיים, תשלום זה ייזקף על חשבון חובת התשלום לפי צו ההרחבה. בכל מקרה, לא תשולם תמורה כפולה בגין אותו יום היעדרות.
11. לא ישולם שכר מכוח צו ההרחבה בגין היעדרות עקב מחלה, תאונה, חופשה או מילואים. לא ישולם שכר בגין שבת, חג או יום שישי, אלא אם העובד עובד באופן רגיל בימים אלה.
12. עובד שעבד מביתו או מכל מקום אחר שאינו מקום עבודתו הרגיל, וקיבל את שכרו בגין עבודתו, אינו זכאי לתשלום נוסף מכוח צו ההרחבה.
13. אם לעובד נוכו ימי חופשה בגין ימי היעדרות המזכים בתשלום בתקופת הזכאות, ושולמו לו דמי חופשה בגין אותם ימים, דמי החופשה ייחשבו כתמורה עבור ימי ההיעדרות. עם זאת, ימי החופשה שנוכו ייכללו מחדש במכסת ימי החופשה הצבורה של העובד.
14. התשלומים לפי צו ההרחבה בגין כל תקופת הזכאות צריכים להתבצע לכל המאוחר במועד תשלום משכורת חודש ספטמבר 2026, הוא החודש העוקב לחודש פרסום צו ההרחבה.
אנו עומדים לרשותכם לכל שאלה ומאחלים לכם וליקיריכם שנה טובה ומתוקה.
