כחלק מגל התיקונים הרגולטוריים בתחום הבטיחות, יחד עם התיקון לתקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה), ב-16 באוקטובר 2026 ייכנסו לתוקפן שני תיקונים נוספים: לתקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה) ולתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים).
באשר לתיקון תקנות עבודה בגובה, עיקרו של התיקון הוא בהסדרת זהות הגורמים המוסמכים להדריך עובדים לעבודה בגובה. בהתאם לתיקון, הדרכת עובדים לעבודה בגובה תבוצע אך ורק על ידי גורמים בעלי הסמכה ומומחיות מוכחת: מדריכים הפועלים מטעם מוסדות הכשרה מפוקחים, וכן ממונים על בטיחות או מנהלי עבודה רשומים בעלי הסמכה להדרכת עבודה בגובה.
לעיון בפרסום תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה) (תיקון), התשפ"ו-2026 לחצו כאן.
בנוגע לתקנות הדרכת עובדים, התיקון מחיל שינויים על אופן ביצוע ההדרכות וכן על הדרכת עובדים זרים. להלן עיקרי השינויים:
התיקון מחייב כי מדריך בתחום הבטיחות בעבודה יהיה בעל ניסיון, כישורים והכשרה בנושא ההדרכה הספציפי, וכן יחתום על הצהרה בעניין זה, בהתאם לנוסח שבתוספת לתקנות.
לא תותר העסקת עובד זר אם חלפו מעל ל-3 חודשים מאז כניסתו לישראל, אלא אם עבר "הכשרה נוספת" במוסד מוסמך, בהיקף של 8 שעות לפחות, הכוללת חמישה נושאי ליבה (סיכוני חשמל, כלים טעוני בדיקה, עבודה בגובה, עומס חום וגורמים פיזיולוגיים).
התיקון מרחיב את דרישת קיומה של תמצית המידע בכתב גם בשפה המובנת לעובד, לצד הרחבת חובות השילוט והפרסום באתר בכל מקרה של שינוי תהליכי העבודה שיש בהם סיכונים חדשים. במקרה זה, תהיה חובה לפרסם הודעה על הסיכונים כאמור בעברית ובשפה נוספת המובנת לרוב העובדים.
בענף הבנייה – הוטל איסור גורף על קיום הדרכות בטיחות מרחוק, ללא נוכחות פיזית של המדריך והמודרך. בענפים אחרים, תותר הדרכה מקוונת, אם ממונה הבטיחות אישר בכתב כי ניתן לקיים את ההדרכה הספציפית באופן מקוון או באמצעות לומדה.
התיקון קובע חובת תיעוד מורחבת, לרבות ציון מועד כניסת העובד הזר לישראל, שם מוסד ההכשרה, פרטי מדינת האזרחות וכיו"ב.
חובות אלו מכוח התיקון לתקנות העבודה בגובה ולתקנות מסירת מידע והדרכת עובדים עניינן בליבת החובות בתחום הבטיחות בעבודה – הדרכת עובדים. במידה וההדרכות לא יבוצעו בהתאם להוראות התקנות הדבר עלול לגרום לחשיפה פלילית, אזרחית ומנהלית.
לפיכך, קיימת חשיבות להיערכות גם לקראת כניסת תיקונים אלה לתוקף, על מנת להימנע מהפרות וסנקציות בהקשר זה.
