תוכניות אופציות לעובדים הן מהכלים המרכזיים שבהם משתמשות חברות, ובראשן חברות הייטק, כדי למשוך, לתגמל ולשמר עובדים לאורך זמן. כיצד פועלות תוכניות אלו בפועל, ואילו הטבות מס הן מקנות מכוח סעיף 102 לפקודת מס הכנסה? מעבר לאופציות הקלאסיות, קיימים גם מסלולי תגמול הוני נוספים שחברות יכולות להציע לעובדיהן, בהתאם לצרכים העסקיים ולמאפייני החברה. בפרק הראשון בסדרה, עו"ד מירב לשם מארחת את עו"ד מרים זלצמן, שותפה במחלקת ההיי-טק, ואת עו"ד אופיר קפלן, שותף במחלקת המיסים, לשיחה על אופציות לעובדים, סעיף 102, ועל היבטי המיסוי הכרוכים בכל אחד ממסלולי התגמול ההוני.
