לקוחות ועמיתים יקרים,
ביום שלישי, ה- 27.10.2026, עתידות להתקיים הבחירות הכלליות לכנסת ה-26.
נבקש להפנות את תשומת לבכם למספר דגשים הנוגעים להעסקת עובדים ולתשלום שכרם ביום זה.
בהתאם להוראות הדין, יום הבחירות הוא יום שבתון.
ככלל, לא ניתן לחייב עובד הזכאי לשבתון להגיע לעבודתו, אלא אם הוא מועסק בשירותים שהותר להם לפעול ביום הבחירות, בהתאם להודעת ועדת הבחירות המרכזית ובתנאים שנקבעו בה (למשל תחבורה ציבורית, בתי חולים, תחנות דלק, בתי מלון, מסעדות, שירותי תקשורת, כוחות הביטחון ועוד).
במקרים אחרים, העסקת עובד ביום השבתון דורשת את הסכמתו.
בכל מקרה יש לאפשר לעובדים לממש את זכותם להצביע.
בחוק לא נקבע מהן השעות בהן יום הבחירות מוגדר כשבתון, אולם כיוון ששעות ההצבעה הן מהשעה 07:00 בבוקר ועד 22:00, מקובל לראות בשעות אלו כשעות בהן יחול השבתון.
מעסיק נדרש לשלם לעובד (בעל אזרחות ישראלית) שעבד אצלו לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות, את השכר שהיה משתכר באותו יום אילולא השבתון, מבלי לנכות יום חופש ממכסת ימי החופשה הצבורה שלו.
אשר לתמורה בגין עבודה ביום הבחירות, החוק אינו קובע במפורש את שיעורה. עם זאת, בהתאם לנוהג שהשתרש וקיבל ביטוי בפסיקות בתי הדין לעבודה, נהוג לשלם לעובד הזכאי לשבתון ועובד במהלכו, שכר בשיעור של 200% משכרו הרגיל, או שכר רגיל ובנוסף שעות חופשה בתשלום, לפי היקף שעות עבודתו בפועל באותו יום.
לצד האמור, יש לבחון אם חלים הסדרים מיטיבים במקום העבודה (למשל הסכמים קיבוציים).
בנוסף, קיימות הוראות מיוחדות הנוגעות להעסקת עובדים שאינם אזרחי ישראל בענפים מסוימים.
יובהר, כי כל האמור בחוזר זה הינו מידע כללי, אשר אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי פרטני.
נשמח לעמוד לרשותכם לשאלות או הבהרות נוספות בעניין או בכלל.
